使用我们的平台和特权来反对困扰我们社会的深刻种族主义的时候是几年前的事了。我后悔在那些时刻保持沉默。下一个最佳时间是现在。沉默是有害的，因为它优先考虑我们这些受益于种族主义政策的人的舒适，而牺牲那些被他们剥削和受害的人。
仅仅“不伤害”或“不成为种族主义者”是不够的。那条人迹罕至的道路，一次又一次地产生了同样残酷的结果。在 Moz，我们正在向更高的标准迈进。创造一个更公正的世界需要我们大声、不断地反种族主义。
我们必须承认，人权存在于政治之外。
我们必须倾听和验证有色人种的生活经历，并放大他们的声音。
我们必须出现。
我们必须大声且经常地强调黑人的生命很重要。
对于我们大多数人来说，这是一次不舒服的谈话。我们害怕说错话、冒犯他人、失去人际关系、工作、客户，有时甚至是人身安全。按照设计，白人至上主义让公开反对白人至上主义让人不舒服。害怕有色人种每天面临的风险和不公正言论会遭到愤怒的反弹，这只会服务于一个旨在让我们保持沉默的系统——这个系统已经形成了几个世纪来压迫和剥削非白人的人。在Moz，我们将练习勇于发声，为爱和正义而出现。玛雅·安杰卢睿智地说：“勇气是所有美德中最重要的，因为没有勇气，你就无法始终如一地练习其他美德。”
今天，我们与为大卫·麦卡蒂、乔治·弗洛伊德、布伦娜·泰勒、艾哈迈德·阿伯里和许多其他人的丧生而悲痛的黑人表示声援。我们分享并尊重在我们国家蔓延的愤怒。我们与你站在一起，我们代表正义和爱。
我们想放大激励人们做强大工作的信号。Rachel Cargle 等活动家和她在 The Great Unlearn 项目中的工作。Intentionalist 等资源是一个在线目录，可让您发现和光顾社区中的各种本地企业。Ijeoma Oluo 的 So You Want to Talk About Race 阐明了警察暴行、不公平的大规模监禁以及美国黑人的其他生活经历的严酷现实，并为我们提供了谈论种族和种族主义的工具。EmbraceRace 是一个致力于帮助家长、教师和社区领袖培养孩子思考和采取批判性行动反对种族不公正的组织。Ibram X. Kendi 的《如何成为反种族主义者》要求我们思考反种族主义社会可能是什么样子，以及我们如何在建设中发挥积极作用。罗斯·盖伊的诗《A Small Needful Fact》是一个强有力的纪念，用几句优美的话表达了这么多。我邀请大家重读或聆听小马丁路德金的完整信函来自伯明翰监狱。他的陈述和问题在今天令人心碎。愿你像我们一样，超越思想而行动。
好好相处，彼此相爱。
2020 年 6 月 4 日更新：我们听到了您对 Moz 为解决种族不公采取了哪些措施的担忧和问题。在写这篇文章时，我们的目标是支持值得倾听的事业和黑人的声音，尤其是在这个关键时刻。当谈话应该集中在其他地方时，把 Moz 放在中心是不合适的。在听取了您的反馈后，我们意识到我们对自己在这方面的努力保持沉默而错过了目标。重要的是不仅要分享我们的言论，还要分享支持这些言论的行动。
我们过去所做的还不够。我们必须改进。了解我们还有更多工作要做，Moz 也有在科技领域努力实现平等的历史。
在内部，我们为员工提供支持和培训，作为我们持续工作的一部分，以创造一个包容、公平、反种族主义的工作环境。所有员工都必须参加隐性偏见培训，我们鼓励 Mozzers 参加我们在了解微攻击、拥有我们的等级和权力（关于理解和使用特权的课程）和 Allyship 方面的额外培训。
我们与出色的公司合作，致力于解决系统性不公正的根本原因：
- Techbridge 为来自低收入和资源匮乏社区的女孩提供 STEM 教育。我们定期邀请 Techbridge 课程访问 Moz，并向女性学习，她们的科技工作可以激发和激励她们。
- IGNITE Worldwide 致力于改善 STEM 机会中的性别平等。与我们与 Techbridge 的合作伙伴关系类似，我们邀请 IGNITE 课程来到我们的办公室，与 Moz 的女性交流，她们在科技领域取得了成功。
- Year Up 将面临社会和经济不公的年轻人与技术领域的机会联系起来，这些机会可以提高他们的技能并开辟新的职业道路。我们很自豪地打电话给我们的 Year Up 计划校友同事。
- Ada Developers Academy 为女性和不同性别的成年人提供免学费的编码教育，重点关注低收入和来自不同背景的人以及 LGBTQIA+ 社区。我们欢迎多名 Ada 毕业生作为全职 Mozzers 加入我们的软件工程团队。
- Un-Loop 为华盛顿州监狱的学生提供了机会，为网络开发职业开辟了道路。他们的第一个项目毕业生与我们一起实习，我们为该项目举办了一次筹款活动。
- HERE 西雅图培育了一个包容和多元化的技术社区。Moz 是首届赞助商，并与活动合作。
作为首席执行官，我曾担任华盛顿科技行业协会的多元化和包容性委员会主席（Apprenti 等项目就是从该委员会发起的），并游说华盛顿州制定更强有力的同工同酬法。Moz 每年两次按种族检查其薪酬结构以确保公平，我们会定期审查和调整我们的招聘做法，以增加我们员工队伍的多样性。
我们知道我们还有更多工作要做。虽然我们的性别多样性有所增加，但我们在种族多样性方面并没有取得实质性进展。在接下来的几周内，我们将分享我们为支持黑人社区而采取的进一步措施的最新情况——无论是在危机时期还是在持续的能力中。为了让自己更加公开负责，我们计划在我们的网站上创建和维护一个页面，以使我们正在采取的行动变得透明。
不过，就目前而言——今天，本周——我们想分享我们对平等事业的支持，并为需要听到的黑人声音留出空间。
编者注：我们不允许对这篇文章发表评论，以确保重点仍然放在手头的问题上：美国对黑人的不分青红皂白的虐待和谋杀。此外，我们将放弃典型的发布时间表，为需要进行的更重要的对话腾出空间。
