Mozzers 相信做好事，无论我们是在帮助新的谷歌 SEO 学习绳索，鼓励年轻女孩考虑从事 STEM 职业，还是只是维持一个对狗友好（因此微笑友好）的办公室。这就是为什么我们的很多内容和工具都是免费提供的。这就是为什么 Moz 有一个慷慨的员工捐赠匹配计划，在 2013 年至 2017 年期间匹配了超过 500,000 美元，支持组织使世界变得更加公正和慈善。这就是为什么我们与 Year Up、Ignite 和 Techbridge 等项目合作来激励下一代技术领导者的原因。
当然，TAGFEE 是我们所做一切的核心。它是我们 DNA 的一部分。这就是为什么我们非常自豪（和谦卑！）宣布我们自己的首席执行官和迪斯尼卡拉 OK 非凡人物莎拉伯德已被阿斯彭研究所第 23 届亨利皇冠研究员录取，该项目的价值观与我们自己的。
亨利皇冠奖学金是一项有影响力的计划，使领导者能够接受他们内心的善行。每年，约有 20 位来自世界各地的领袖被接纳为该奖学金。在证明了他们在私营部门的成功后，每位新研究员都利用这个机会在他们的社区、国家或世界发挥类似的作用。
很令人兴奋，对吧？不过，最好的部分是：这不仅仅是关于反思。这是关于行动的。该计划的研究员已经启动了 2,500 多个领导力企业，利用这个机会解决从改善医疗保健服务到打击家庭暴力、提高可持续生活等等的方方面面。这是重要的、影响深远的东西。
莎拉说：“高管们经常因为建立成功的企业而没有回馈在此过程中帮助他们的社区而受到批评，但我们必须在社区中发挥领导作用，就像在企业中发挥作用一样。”
科技公司和高管经常因其成功的二级和三级影响而面临应有的审查。技术进步的收益和成本并没有在所有人之间平等分享，这是一个不折不扣的事实，而且我们的环境成本通常没有得到充分考虑。结果是对技术人员的强烈反对是可以理解的。
“为了改变这一点，”莎拉补充道，“我们需要认真而严谨地深入研究我们工作的社会学和生态后果。我们这些拥有巨大权力和特权的人需要认识到并接受我们在创造一个更加公正和健康的未来方面的作用。我觉得有责任做出改变，我很高兴有一个计划可以为行动提供框架和问责制。”
在 Moz，我们很幸运多年来一直受益于 Sarah 的影响力——我们知道她是好人，内外兼修。而现在，我们迫不及待地想看到她在亨利皇冠奖学金的支持下在全世界掀起波澜。
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